Nuovo Accordo Stato-Regioni cosa c'è d sapere

Il panorama della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è in continua evoluzione per rispondere alle nuove sfide e garantire una protezione sempre maggiore ai lavoratori. In questo contesto, il recente Accordo Stato-Regioni, sancito in via definitiva il 17 aprile 2025, rappresenta un aggiornamento significativo che coinvolge tutti gli attori del mondo del lavoro.

Entrata in Vigore:

Approvato il 17 aprile 2025, il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in sicurezza entrerà in vigore secondo le pubblicazioni ufficiali (Gazzette Ufficiali e normative regionali). Si raccomanda di monitorare tali comunicazioni per la data precisa e di iniziare subito a informarsi sulle novità per una preparazione tempestiva. 

Chi Coinvolge:

Il nuovo Accordo Stato-Regioni coinvolge tutti i soggetti attivi nel sistema di prevenzione e protezione aziendale:

• Lavoratori: Definisce in modo più puntuale i contenuti e la durata della formazione iniziale e periodica.
• Preposti: Introduce un aggiornamento biennale obbligatorio, sottolineando il ruolo cruciale di questa figura.
• Dirigenti: Specifica i contenuti della formazione, con un focus sulla valutazione dell'efficacia formativa.
• Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti del SPP (DL SPP): Aggiorna i criteri formativi e le modalità di aggiornamento.
• Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP e ASPP): Anche per queste figure sono previsti aggiornamenti e indicazioni sui soggetti formatori.
• Organismi Formatori: Vengono definiti in modo più preciso i requisiti e gli standard minimi per poter erogare formazione valida.

Le Principali Novità:

Il nuovo Accordo introduce diverse novità significative, tra cui:

• Accorpamento dei precedenti Accordi: Il nuovo testo unifica e aggiorna i contenuti dei precedenti accordi Stato-Regioni in materia di formazione (lavoratori, preposti, dirigenti, DL SPP, attrezzature di lavoro, RSPP/ASPP).
• Aggiornamento Obbligatorio: Viene ribadita e rafforzata l'importanza dell'aggiornamento periodico per tutte le figure coinvolte:
  • Quinquennale per lavoratori, dirigenti e DL SPP.
  • Biennale per i preposti.
  • Le periodicità per RSPP/ASPP e altre figure specifiche (es. addetti alle emergenze) potrebbero subire modifiche o essere meglio specificate.
• Maggiore Attenzione all'Efficacia Formativa: L'Accordo pone un'enfasi maggiore sulla necessità di valutare l'efficacia dei percorsi formativi, con possibili indicazioni su metodologie e strumenti di verifica.
• Standard Minimi per l'E-learning e la Videoconferenza: Vengono definite in modo più puntuale le caratteristiche tecniche e didattiche per l'erogazione della formazione a distanza, garantendo standard qualitativi minimi.
• Indicazioni sulla Documentazione: Vengono fornite precisazioni sulla documentazione da conservare a comprova dell'avvenuta formazione e del suo aggiornamento.
• Modifiche al Numero Massimo di Partecipanti: Per alcune tipologie di corsi, potrebbe essere ridotto il numero massimo di partecipanti per garantire una maggiore interattività e efficacia didattica.
• Rafforzamento del Ruolo degli Organismi Paritetici: Viene sottolineata l'importanza della collaborazione con gli organismi paritetici nella progettazione ed erogazione della formazione.

Cosa Devono Fare le Aziende per Aggiornarsi ed Essere a Norma:

Per adeguarsi al nuovo Accordo Stato-Regioni e rimanere in regola con la normativa, le aziende dovranno intraprendere diverse azioni:

1. Verificare la Conformità della Formazione Pregressa: Controllare che la formazione già erogata sia conforme ai nuovi criteri, soprattutto nei casi in cui non fosse regolamentata da precedenti accordi.
2. Pianificare gli Aggiornamenti: Riprogrammare i corsi di aggiornamento in base alle nuove periodicità (biennale per i preposti, quinquennale per le altre figure) e alle eventuali nuove scadenze.
3. Adeguare le Modalità Erogative: Se si utilizza la formazione a distanza (e-learning o videoconferenza), verificare che le piattaforme e le metodologie siano conformi ai nuovi requisiti.
4. Aggiornare la Documentazione: Assicurarsi che la documentazione relativa alla formazione sia completa e rispetti le nuove indicazioni.
5. Coinvolgere l'RSPP e il Medico Competente: Queste figure chiave potranno supportare l'azienda nell'interpretazione delle novità e nella pianificazione degli interventi formativi.

Tempistiche per le Aziende:

Le tempistiche per l'adeguamento al nuovo Accordo Stato-Regioni saranno definite con precisione nel testo ufficiale. Tuttavia, è probabile che venga concesso un periodo transitorio per permettere alle aziende di adeguarsi alle nuove disposizioni.

È fondamentale non attendere l'ultimo momento per agire. Iniziare subito a informarsi e a pianificare gli interventi formativi necessari garantirà una transizione più Agevole e eviterà possibili sanzioni.

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